;14. 创新驱动带来的高人才密度会产生很多优秀的人才去迭代体系,体系迭代好,效率就高了。 15. 现在我会把公司看成一个持续熵增的系统,把管理看成一个不断熵减的过程。 16. 所有人造系统要对抗熵增,都
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