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오너 리스크 걷어낸 1년…남양유업, 흑자전환 이끈 체질 개선_蜘蛛资讯网

다.조직 내부 실행력을 높이기 위한 인사 시스템 개편도 진행했다. 핵심성과지표(KPI)를 재정립해 성과와 보상이 연결되도록 조직 구조를 짰다. 승진 패스트 트랙을 도입하고 직급 체계를 슬림화했다. 하향식 지시 구조를 책임 자율경영과 워크아웃 제도로 대체했다.━ 지배구조 혁신 후 긍정 여론 67.9%로 상승━     &nb

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nbsp;                  2023~2025년 남양유업에 대한 소비자 인식 변화. /그래픽=신재민 편집위원 지배구조 혁신과 사회적 책임 활동 강화는 실질적인 기업 이미지 개선으로 이어졌다. 남양유업은 한

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